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计时工资和计件工资 奖金、津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资
应统计在应发次月的工资总额 仍统计在应发月的工资总额 应统计在应发之前一月的工资总额 应另做统计
计时、计件工资 奖金 加班、加点工资 津贴和补贴 特殊情况支付的工资
按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资 醉酒导致伤亡的，不属于工伤 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级
用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳 用人单位按照本单位工资总额的6%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳 用人单位按照本单位工资总额的4%缴纳，职工按照本人工资的3%缴纳 用人单位按照本单位工资总额的8%缴纳，职工按照本人工资的5%缴纳
企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳 企业按照本单位工资总额的1%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳 企业按照本单位工资总额的3%缴纳，职工个人不用缴费 企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工个人不用缴费
按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资 醉酒导致伤亡的，不属于工伤 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级
计时工资 津贴和补贴 加班加点工资 社会保险福利费用
生活困难补助费 津贴和补贴 加班加点工资 计时工资
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