根据组织的整体目标由来设定团队的具体目标-X题卡

个人目标工作团队目标公司整体目标关键目标

明确的无偿的具体的可达成的先进的

个体目标具体目标部门目标整体目标

制订组织的整体目标和战略在部门和团队之间分解主要的目标实现目标的行动计划由管理者自己决定期检查计划的进展情况

教学进度整体体系教学目标教学内容

制订组织的整体目标和战略与下级共同商定实现目标的行动计划实施行动计划实施绩效奖励

经理制订总目标。经理制订具体的，有难度的目标。员工制订总目标并获得管理层的目标。员工制订具体的，有难度的目标并得到管理层的认可。

制定组织的整体目标和战略在部门和团队之间分解主要的目标实现目标的行动计划由管理者自己决定定期检查计划的进展情况

系统分析法整体分析法目标分解法个人负责制

主导目标整体目标分部目标具体目标

预期目标认知目标整体目标行为目标健康目标

目标特异性目标一致社会惰化多样性反思性

定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈实施行动计划实施绩效奖励在部门和团队之间分解主要的目标

主导目标整体目标分部目标辅助目标具体目标

各个层次的管理者自行设定团队的目标由团队的管理层设定具体目标有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

制订组织的整体目标和战略定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

目标必须是可以通过努力实现的目标都是有时间跨度的目标是从组织的整体利益出发来制定的目标的表述应是清楚明确的

制定组织的整体目标和战略团队的所有成员参与设定具体的目标定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现

组织所有层面上的个人都是团队的一分子，它导致对组织更强的支持。预算估计由那些与各种活动有直接联系的人来制定由于经理都参与了预算目标的设定，他们更加有动力去完成它们当经理设定了最终的目标，高层管理者就不用担心当前经营活动的整体盈利

根据组织的整体目标，由（）来设定团队的具体目标。