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列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定条件的，可以计入工资薪金 失业保险及生育保险应计入工资薪金 丧葬补助费、抚恤费应计入工资薪金 供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定条件的，可以计入工资薪金 失业保险及生育保险应计入工资薪金 丧葬补助费、抚恤费应计入工资薪金 供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除 国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除 企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除 对工资、薪金合理性判断时，应考虑企业是否依法履行代扣代缴个人所得税义务 企业所得税前扣除的工资包括基本工资、奖金、加班工资，年终加薪、补贴要作为福利费计算扣除
为车间生产雇用季节工 为装卸货物雇用临时工 为发现人才招用实习生 为职工浴室返聘退休门卫
合理工资薪金是指企业按照股__会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金 失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中 丧葬补助费、抚恤费应计入合理工资薪金当中 供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
327.12 327.96 332.76 352.50
小企业职工福利包括非货币性集体福利 小企业给职工发放的节日补助应作为职工福利费管理 小企业职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除 小企业职工福利费包括离退休人员统筹外费用
合理工资薪金，是指企业按照股__会,董事会,薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金 失业保险及生育保险应计入工资薪金当中 丧葬补助费,抚恤费应计入工资薪金 供暖费补贴,职工防暑降温费应计入福利费
企业发生的合理的工资薪金的支出，准予扣除 企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除 企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除
企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除 企业发生的职工福利费支出不超过工资、薪金总额14%的部分准予税前扣除 为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费不得税前扣除 企业参加财产保险，按规定缴纳的保险费，准予税前扣除
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除 企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除 企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除
规定标准以内的职工福利费 赞助支出 企业之间支付的管理费 税收滞纳金
基本工资 奖金 独生子女补贴 非现金形式的劳动报酬 福利费支出
取得的国债利息收入免征企业所得税 向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项允许在税前扣除 补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%内准予税前扣除 以融资租赁方式发生的租赁费不得直接扣除
合理工资薪金，是指企业按照股__会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金 失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中 丧葬补助费、抚恤费应计入合理工资薪金 供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
企业所得税税前扣除时应遵循收付实现制原则 企业计提的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 企业发生的合理的劳动保护费支出，准予扣除 诉讼费用不得扣除
合理工资薪金，是指企业按照股__会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金 失业保险及生育保险应计入工资薪金当中 丧葬补助费、抚恤费应计入工资薪金 供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
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