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对企业的现有人力资源现状进行分析,确定岗位的标准要求,在此基础上拟定岗位的任职条件  对岗位工作特征进行分析,确定岗位的目标责任和主要工作内容,在此基础上拟定岗位的任职条件  对岗位价值进行分析,确定岗位的价值标准,在此基础上拟定岗位的任职条件  对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查,在此基础上拟定岗位的任职条件  
引申为文字、文章  引申为古代的礼乐制度,在此基础上又引申为法令条文  引申为精神修养,在此基础上又引申为文彩  引申为美、善、德行之义  

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