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面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。

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面试过程中考官可以通过连续发问的方法

及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题提高考查的深度与清晰度减少应聘者说谎,欺骗行为发生避免作弊行为发生可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

面试可以使用人单位全面了解应聘者的

社会背景专业能力反应能力心理素质身体能力

用来增进用人单位与应聘者相互了解的面试是

结构面试诊断面试初步面试非结构面试

面试可以使用人单位全面了解应聘者

社会背景反映能力个人修养逻辑思维能力语言表达能力

通过直接接触面试可以使用人单位全面了解应聘者的

社会背景语言表达能力个人修养逻辑思维能力反应能力

是供需双方通过正式交谈使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平外貌风度工作经验求职动机等信息

笔试面试聊天交谈

面试能够使用人单位全面了解应聘者的

外貌风度业务知识水平工作经验道德品质水平求职动机

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