首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
科研激励的主要形式是()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
沟通与协调能力继续教育《沟通与协调能力继续教育》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
科研课题研究成果鉴定的主要形式有函审鉴定检测鉴定 会议鉴定3种形式
对经营者激励的形式多种多样主要有年薪制薪金与奖金相结合股票奖励股票期权等这些均属于企业家激励约束机制
报酬激励
声誉激励
市场竞争机制
实物激励
暨大珠海学院一直以来坚持与并重的原则激励教师们在科研工作中努力探索并积极为科研提供良好的设施及环境支
非经济激励的形式主要包括
荣誉激励
参与激励
目标激励
职位提升
应深化科技体制改革完善科研激励制度从等方面综合入手构建有效的激励机制
精神激励
物质激励
个人成长激励
亲情激励
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是
激励的方式
激励的内容
激励的效果
激励的形式
关于个人激励薪酬的说法错误的是
个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬
个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平
个人激励薪酬不利于团队成员间的相互合作
个人激励薪酬的主要形式不包括工时制
将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是
激励的内容
激励的效果
激励的方式
激励的形式
绩效工资的主要形式有
利润分享
所有权计划
平衡计分卡
以个人绩效为依据的激励工资
以集体绩效为依据的激励工资
科研道德具有多方面的功能概括起来主要有
教育功能
激励功能
凝聚功能
辐射功能
科研方法中演绎推理的主要形式是三段论包括
科研课题/项目是科学研究的主要内容也是科学研究的主要实践形式更是科研方法的应有实践范畴是科研管理的主
群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主要有和
经济激励的形式主要包括
浮动薪酬
限制性股票
股票期权
职位提升
对经营者激励的形式多种多样主要有年薪制薪金与奖金相结合股票奖励股票期权等这些均属于企业家激励约束机制
声誉激励
市场竞争机制
报酬激励
实物激励
创新农业科研人才激励机制提高农业科研人才科研成果转化收益比例建 立更加尊重农业科研创新人才额分配激励
论文是知识技术思想等创新的主要表现形式是科研成果的主要表现的唯一载体
对经营者激励的形式多种多样主要有年薪制薪金与奖金相结合股票奖励股票期权等这些均属于企业家激励约束机制
报酬激励
声誉激励
市场竞争机制
实物激励
科研方法中演绎推理的主要形式是三段论其中不包括
对经营者激励的形式多种多样主要有年薪制薪金与奖金相结合股票奖励股票期权等这些均属于企业家激励约束机制
报酬激励
声誉激励
市场竞争机制
实物激励
热门试题
更多
非语言沟通是以所进行的信息传递和交流
下列选项不属于副职的作用的是
以下不属于理论创新的特征的是
领导风格中的教练型强调
下列哪些属于实验法中根据实验对象的不同的分类
下面哪些不是解决人际冲突的一般方法
领导协调能力的作用及意义有
日本成功跻身亚洲四小龙行列的原因
将领导协调划分为领导职能协调组织同环境协调组织机制协调领导班子内部协调人际关系协调是按照划分的
最成熟的下属是指
当上级要求你做某件事你想拒绝但又不好说出口时不妨借助他人的力量达到拒绝的目的下面借助他人力量的方式是
再向上司提建议时你需要注意
普遍教育与个别教育的关系是
下面关于沟通意义的说法错误的是
沟通与协调两者
在对老人提出批评时需要
冲突的表现为
贯穿着决策制定的全过程的是
从个别到一般的逻辑推理方法
突发性群体事件发生于
领导者职业道德核心是
一个法人单位内部上下左右方方面面的沟通称为
关于突发性群体事件的成因分析正确的是
下级要把本职工作做好除了自动力外还需要
解决突发性群体事件的方针不包括
是指团队所承担的各项任务都能统筹兼顾彼此促进协同发展相得益彰而不是顾此失彼挂一漏万
突出发展自己的长处以弥补自己的短处给领导协调带来的不利影响是
根据沟通基本问题探讨四维理论中沟通的模式不包括
由信仰和行为习惯不同而导致的沟通障碍有
沟通基本问题探讨这一讲中举例__积极主动沟通成功案例给我们的启示不包括
热门题库
更多
马克思主义哲学及其社会实践意义
团队合作能力和创新团队建设
沟通与协调能力继续教育
职业幸福感的提升
执行力与创新服务力
实用现场急救技术继续教育
目标与时间管理继续教育
素质教育概论继续教育
信息安全继续教育
大数据继续教育
“一带一路”继续教育
心理健康与心理调试继续教育
职业生涯规划与管理继续教育
社会保险法、工伤保险条例继续教育
传统文化与法制中国继续教育
知识创造与经营继续教育