关于个人激励薪酬的说法错误的是-X题卡

从广义上说薪酬可以分为

内部薪酬和外部薪酬直接薪酬和间接薪酬组织薪酬和个人薪酬基本薪酬和激励薪酬

下列关于宽带薪酬的说法错误的是

宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽宽带薪酬制度适用于所有类型的企业宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

关于绩效薪酬下列说法错误的是

佣金制不属于绩效薪酬形式绩效薪酬过于强调个人的绩效计件薪酬属于绩效薪酬形式绩效薪酬的基础缺乏公平性

个人激励薪酬计划特征是什么

企业给员工缴存的法定社会保险属于

个人激励薪酬基本薪酬福利群体激励薪酬

关于薪酬管理的常见错误下列说法不正确的是

市场薪酬调查工作不力工资没有激励性战略导向性太过明确缺乏前瞻性

下列关于薪酬的说法中错误的是

薪酬包括经济报酬和非经济报酬薪酬与工资两个概念可以互相替代薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和薪酬主要由基本薪酬,辅助薪酬和福利构成

企业给员工缴存的住房公积金属于

个人激励薪酬基本薪酬福利群体激励薪酬

下列关于薪酬管理的说法错误的是

传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬现代企业薪酬管理的着眼点转移到人传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

下列关于个人奖励计划的说法中错误的是

个人奖励计划降低了监督成本个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

关于薪酬的作用的说法错误的是

薪酬可以体现员工的个人价值薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用薪酬政策有助于强化良好的企业文化薪酬政策可以引导企业实施战略转移

团队激励方法通常包括

竞争激励奖励激励个人发展激励薪酬激励成就激励

从广义上说薪酬可以分为

内部薪酬和外部薪酬直接薪酬和间接薪酬组织薪酬和个人薪酬基本薪酬和激励薪酬

下列说法错误的是

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划浮动薪酬属于非货币报酬薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

薪酬是一种组织经常采用的激励方法下列关于薪酬的说法哪种是正确的

薪酬属于内在激励。薪酬总是带来正面的影响。薪酬包括工资、奖金、福利和社会地位等。薪酬是指给予高工资。

下列关于薪酬满意度的说法错误的是

员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

绩效薪酬的分类

个人特征薪酬成就薪酬激励薪酬特殊绩效薪酬固定薪酬

个人激励计划包括

贝多薪酬计划计件薪酬计划差额薪酬计划计时薪酬计划

从薪酬战略与组织发展阶段关系来看处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是

个人激励集体激励个人—集体激励奖励成本控制

下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是

科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类,各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则激励性原则是薪酬体系设计的主要原则较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法激励性原则就是按劳分配

关于个人激励薪酬的说法，错误的是（）。

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关于个人激励薪酬的说法， 错误的是（ ） 。

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关于个人激励薪酬的说法，错误的是（）。