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服务企业在不断提升服务感知时，应注意保持服务期望的相对稳定 服务感知完全可以进行客观衡量 当服务期望大于服务感知时，用户满意 服务企业可以完全控制服务期望
服务期过程中 服务期结束后 服务期开始前 服务期开始前，服务期过程中或者服务期结束后
服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限 若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金 未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
等待期，是指可行权条件得到满足的期间 对于可行权条件为规定服务期限的股份支付，等待期为授予日至可行权日的期间 对于可行权条件为规定服务期限的股份支付，等待期为授予日至行权日的期间 对于可行权条件为规定业绩的股份支付，应当在授予日根据最可能的业绩结果预计等待期的长度
服务期限通常是3～4个月 服务期限通常是8～10周 服务期限通常是6～8周 服务期限通常是5～7周 服务期限通常是2～4周
用人单位为劳动者提供岗前培训的，可以约定一定的服务期 用人单位为劳动者提供安全培训的，可以约定一定的服务期 用人单位为劳动者提供新工艺适应培训的，可以约定一定的服务期 用人单位为劳动者提供专项技术培训的，可以约定一定的服务期
协议中约定服务期符合法律规定 协议中约定的违约金数额不符合法律规定 协议中约定服务期不符合法律规定 协议中约定的违约金数额符合法律规定
公司可以和赵某约定服务期 公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 服务期的时间可以比劳动合同期限长 服务期的时间必须比劳动合同的期限短
不涉及在服务期内的劳动者 不影响按照正常的工资调整机制 服务期过后再进行补偿 以上说法都不正确
公司可以和赵某约定服务期 公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 服务期的时间可以比劳动合同期限长 服务期的时间必须比劳动合同的期限短
劳动者违反服务期约定的，应该向用人单位支付经济补偿金 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位依法支付约定的违约金 以上说法都不对
对劳动者供应的是专业技术培训，包括专业学问和职业技能培训 培训的形式可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的 培训费用的数额比较大 服务期不得超过2年
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的(用人单位无法定过错情形)，应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇 服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
不得超过用人单位提供的培训期间的工资 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 不得违反企业培训管理制度的有关规定 为实际发生的培训费用的二倍
服务期内，用人单位应按照规定正常调整职工工资 服务期内劳动者不得违反服务期约定 用人单位给劳动者进行了培训，用人单位就可以规定劳动者给用人单位工作时间必须达到一定的服务期 劳动者在服务期可随意调换岗位
用人单位与劳动者约定服务期的，不需要按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定，不需要向用人单位支付违约金 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
劳动合同期限3年，服务期5年 服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担 不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金 服务期内，王某不参与公司正常的工资调整
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