下列是劳动合同的订立原则-X题卡

违反行政法规的劳动合同违反法律的劳动合同采取欺诈威胁手段订立的劳动合同不以书面形式订立的劳动合同

劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同违反行业规定的劳动合同企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

我国《合同法》不承认无名合同国家机关与劳动者之间订立劳动合同，适用《合同法》企业与劳动者之间订立劳动合同，适用《劳动合同法》公平原则体现了民事活动的基本特征，是民事法律关系区别于行政、刑事法律关系的特有原则

订立口头劳动合同订立书面劳动合同既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

订立合同的目的合法劳动合同的内容合法劳动合同的形式合法劳动合同的主体合法

订立劳动合同的程序与形式合法从事繁重体力劳动的必须年满16周岁订立劳动合同的主体必须合法劳动合同的内容合法

劳动合同的订立、履行集体合同协商、订立的程序劳动合同的变更、解除和终止集体合同协商、订立的原则因劳动合同发生争议的调解和处理

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

甲公司胁迫赵某与其订立的3年期劳动合同乙公司与钱某订立的劳动合同，约定晚上加班在3小时以内的不支付加班工资丙公司与孙某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由孙某个人负担丁公司与李某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资

试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则劳动合同应当以书面形式订立劳动合同也可以口头形式订立劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

劳动合同的订立、履行集体合同协商、订立的程序劳动合同的变更、解除和终止集体合同协商、订立的原则因劳动合同发生争议的调节和处理

试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律约束力劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

下列（）是劳动合同的订立原则。