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内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类 违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等 员工越权行为包括__、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险 缺乏足够的后援人员、相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识/技能匮乏造成风险的体现
可能是食物供给过量造成 可能是食品搭配不均衡造成 可能是营养素吸收利用障碍 可能是营养素丢失增加造成
内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类 违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全、环境、性别歧视和种族歧视等 员工越权行为包括__、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险 缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现
技术水平低 对病人缺乏同情和理解 以权威或救世主自居 对于病人缺乏耐心 医学术语病人难以理解
内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动,盗窃和欺诈两类 违反用工法造成损失的原因包括劳资关系,安全／环境,性别歧视和种族歧视等 员工越权行为包括__,对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险 缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员丁知识技能匮乏造成风险的体现
内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类 违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等 员工越权行为包括__、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险 缺乏足够的后援人员、相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识/技能匮乏造成风险的体现
内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类 违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等 员工越权行为包括__、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险 缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员了知识/技能匮乏造成风险的体现
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