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下列哪个不是艾斯平—安德森在解释不同福利制度体制差异的原因是提到的“三个非常重要的因素”()。

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城市实行制度化国家福利  城市实行单位福利  福利项目具有完善性、计划性、整体性和特色化  福利制度多项目、高水平、连带性和整体性  
市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度,现代员工福利制度是其中一环  经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建  分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性  有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域  
经济体制改革   政治体制改革   文化制度改革   福利制度改革  
经济体制改革    政治体制改革    文化制度改革    福利制度改革  
经济体制改革  文化制度改革   政治体制改革  福利制度改革  
怀特和古德曼  wilding  艾伦.沃克  艾斯平.安德森  
经济发展水平  劳动力  政治体制类型  国家地理位置  
自由主义福利体制  社会民主主义福利体制  保守主义福利体制  国家管理主义福利体制  
自由主义的福利国家  保守主义的福利国家  社会民主主义的福利国家  西方工业化福利国家  
市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度,而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面  经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建  分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显  产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域  
全民福利制度  城乡福利制度  城镇福利制度  民政福利制度  
合作主义福利体制  社会民主主义福利体制  自由主义福利体制  东亚福利体制  
政治制度  福利体系  组织体系  福利制度  
剩余福利模型  “自由主义”福利体制  “保守主义”福利体制  “社会民主主义”福利体制  
老年人福利制度  公务员福利制度  未成年人福利制度  残疾人福利制度  

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