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劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的80% 试用期包含在劳动合同期限内 合同规定试用期为1个月
宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 受理对违法劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报．投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者法律的行为 主动到用人单位极其工作场所进行检查的日常巡视检查
在试用期间被证明不符合录用条件的 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 严重违反用人单位的规章制度的 严重违反国家法律法规的
检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 制定劳动和社会保险法律法规；并督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况 受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为
企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
企业规章制度-地方法律法规-劳动法-职业守则 地方法律法规-企业规章制度-劳动法-职业守则 劳动法-地方法律法规-职业守则-企业规章制度 职业守则-企业规章制度-地方法律法规-劳动法@.E. 职业守则-企业规章制度-地方法律法规-劳动法-保障
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天 试用期包括在劳动合同期限内的，试用期最长不得超过6个月
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的 合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的 合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的 合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。
规章制度与法律法规的保障水平不同 规章制度与法律法规的调整范围不同 企业规章制度与劳动法律法规的性质不同 企业规章制度与劳动法律法规的依据不同
在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同 在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准 用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期 劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同
组织安排劳动保障监察员的考试 检查用人单位遵守法律法规的情况 受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 宣传劳动与社会保障的法律法规
试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期为1个月 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同 在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准 用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期也不例外 劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同
劳动争议仲裁委员会 人民法院 工会 劳动保障行政部门
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