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宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 受理对违法劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报．投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者法律的行为 主动到用人单位极其工作场所进行检查的日常巡视检查
检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 制定劳动和社会保险法律法规；并督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况 受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 协调解决劳资纠纷,促使当事人平等协商、达成协议 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
宣传劳动保障法律、法规、规章 检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况 受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉 对于用人单位的负责人进行刑事拘留
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
制定内部劳动保障规章制度 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话 对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的__件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况 检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
组织安排劳动保障监察员的考试 检查用人单位遵守法律法规的情况 受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 宣传劳动与社会保障的法律法规
主动到用人单位及其工作场所进行检查的，日常巡视检查 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处 针对一定时期问题比较集中或者重要的事项开展的专项大检查 审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
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