我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议-X题卡

义务问题权利

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁,提起诉讼劳动集体争议处理适用企业的基层调解因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

个体工商户与帮工、学徒之间勤工俭学的学生与用人单位之间军队、武警__的事业组织和企业与其无军籍的职工之间企业职工与社会保险经办机构之间

因履行劳动合同的争议因企业开除、辞退违纪职工的争议因职工自动离职发生的争议因职工违反计划生育政策发生的争议因履行承包合同发生的争议

企业开除职工引起的争议职工变更工作单位引起的争议企业以发展为由擅自克扣职工工资引发的争议企业与卫生部门之间的冲突

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职工辞职争议劳动保护争议劳动合同履行争议劳动者与社会保险经办机构之间的争议

因自动离职发生的争议因执行国家有关工资规定发生的争议因人事任免发生的争议因伪造学历证件而发生的争议

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因履行劳动合同发生的争议因企业开除、辞退违纪职工发生的争议因职工违反支配生育政策发生的争议因履行承包合同发生的争议

义务问题权利

劳动争议处理费用劳动争议诉讼费用劳动争议咨询费用劳动争议赔偿费用

劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对劳动争议的协商和调解是必经程序

因撤职发生的争议因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议因履行劳动合同发生的争议因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议

首先按照企业内部劳动规则进行处理由劳动仲裁机关协助处理交由法院处理依法定的劳动争议处理程序予以处理

甲与企业就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，甲不得再申请仲裁和诉讼乙与企业发生劳动争议，乙可以向企业所在地的仲裁委员会申请仲裁丙与企业劳动争议发生后，丙只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼所有劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

企业开除职工引起的争议职工跳槽引起的争议企业以发展为由扣职工的工资引发的争议雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议

企业开除职工引起的争议职工跳槽引起的争议企业以发展为由扣职工工资引发的争议企业与卫生部门之间的冲突

因履行劳动合同的争议因企业开除、辞退违纪职工的争议因职工自动离职发生的争议因职工违反计划生育政策发生的争议

我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（）。