首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )是劳动权的核心。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
是劳动权的核心
择业权和劳动报酬权
就业权和择业权
休息休假权和劳动保护权
劳动保护权和职业培训权
劳动权的核心内容包括
平等就业权
劳动报酬权
休息休假权
自由择业权
职业培训权
保障劳动者劳动权的原则中劳动权的核心是
平等的就业权和自由择业权
劳动报酬权和休息休假权
劳动保护权和职业培训权
劳动保护权和自由择业权
劳动权的核心是
择业权和劳动报酬权
就业权和择业权
休息休假权和劳动保护权
劳动保护权和职业培训权
________和________是劳动权的核心
热门试题
更多
人力资源费用能适应人力资源战略发展需要应具有的原则
审核人力资源费用预算的基本要求是
编制定员标准的原则有
企业在制定人力资源规划时从期限上可分为规划
根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法包括
审核人工成本预算的方法是
改进岗位设计的基本内容包括
动作经济原理可以分为
岗位调查阶段调查的内容包括
以下哪些是工作说明书的内容
为了使岗位工作丰富化应该考虑的重要方面有
企业要具体制定人力资源管理的程序内容包括
某企业在劳动化细分后发现员工情绪低落工作时对岗位劳动感到单调乏味企业人力资源部门应该采取
根据生产总量核算定员人数属于
生产岗位工作规范的主要内容包括
制定企业用人标准即需要加强企业工作促进企业劳动组织的科学化
国家的工资指导线社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是的
企业在制定人力资源管理制度时也必须写明应该
管理人员在实施管理时不是它的特点
战略规划是企业人力资源具体计划的是事关全局的关键性规划
人力资源费用支出控制的程序包括
管理岗位知识能力规范的内容包括
在管理中定员与编制这一术语存在非常密切的关系
人力资源是企业内最活跃的因素人力资源规划是企业规划中起作用的规划
岗位规范的结构模式有
机场要客接待室主任的岗位权限包括
编制包括两部分内容
人力资源审核人工成本应注重内外环境变化进行动态调整包括
岗位是客观存在的应以为中心设置
影响和制约工作岗位的诸多因素包括
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师