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劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为 劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系 劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
定期劳动合同到期 劳动者退休 劳动合同约定的终止条件出现 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 劳动关系主体一方消灭
劳动合同的解除 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的终止
应当订立劳动合同而末订立的，劳动者可以随时终止劳动关系 劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者
劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的中止 劳动合同终止
劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者要终止劳动关系，应提前通知用人单位
我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同包含期限、工作内容、薪酬、劳动保护和劳动条件等内容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则
劳动者退休 劳动合同约定的终止条件出现 定期劳动合同到期 劳动关系主体一方消灭 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
劳动合同的解除 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的终止
集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议
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