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已经履行完毕的劳动合同不能再变更 变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改 已经生效的劳动合同不能再变更 劳动合同变更是指合同主体的变更
(A) 劳动合同的订立 (B) 劳动合同的履行 (C) 劳动合同的变更 (D) 应聘人员相关材料保存办法 (E) 劳动合同的解除和终止
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试用期考查办法 劳动合同续订的审批办法 集体合同草案的拟定、协商程序 劳动合同解除的审批办法 劳动合同管理制度修改、废止的程序
劳动合同鉴证 劳动合同台账 劳动合同签订 劳动合同变更
有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 书面劳动合同
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件 劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出
劳动保护和劳动条件 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的青任 劳动合同展期的条件
试用期考查办法 劳动合同续订的审批办法 集体合同草案的拟定、协商程序 劳动合同解除的审批办法 劳动合同管理制度修改、废止的程序
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件 劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出
劳动合同变更 劳动合同备案 劳动合同实施 劳动合同管理
用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案 劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 协商劳动合同
固定期限劳动合同 一定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
试用期考查办法 劳动合同续订的审批办法 集体合同草案的拟订、协商程序 劳动合同解除的审批办法 劳动合同管理制度修改、废止的程序
劳动合同管理制度修改程序 劳动合同管理制度废止程序 劳动合同的续订办法 应聘人员相关材料保存办法 集体合同草案的拟定协商程序
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