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简述价值观的确立对企业行为带来的影响。

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根据学生的身心发展特点小学阶段德育工作的重点是

道德知识的传授日常行为习惯的养成道德信念的培育人生观价值观的确立

企业文化的核心要素是共有价值观也是指导职工和企业行为的哲学价值观是企业兴旺发达的原动力

施恩认为企业行为的根本来源是

战略目标价值观文化

企业文化评价要素除了选取企业形象企业价值观企业文化网络企业行为规范作为要素还应选取作为要素较为适当

企业环境的适应性科学发展观科学人才观以人为本

要确立科学的企业价值观首先必须把握企业价值观的

要素概念特征内涵

美国学者肯尼迪和迪尔认为企业文化除了价值观英雄人物文化网络因素外还包括

组织结构领导方式礼仪和庆典企业行为

对企业文化的考评是可以量化的一般我们可以将企业文化分解为三大类指标

企业利润企业价值观企业行为规范企业形象

精神文化是指企业员工的价值观和道德观是指导员工行为的思想基础和精神导向主要包括

企业宗旨企业价值观企业精神企业使命企业行为

关于价值观的说法不正确的是

价值观具有稳定性和可变性价值体系决定着人们对自由,服从,公平,快乐,自尊等价值标准的看法价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用

企业价值观是以企业为确立的对客观事物的价值观念

正确价值观的确立良好社会风尚的形成离不开舆论力量的倡导和推动

企业文化评价要素除了选取企业价值观企业行为规范企业文化网络对企业环境的适应性作为要素还应选取作为要素

英雄人物企业形象以人为本科学发展观

企业责任意识应立足的基础是

企业基本价值观企业精神文化企业行为文化企业物质文化

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用

以下哪种价值观会影响消费者行为的文化价值

动与静价值观工作与休闲价值观现在与未来价值观自我导向价值观

美国学者肯尼迪和迪尔认为企业文化除了价值观英雄人物文化网络因素外还包括

组织结构领导方式礼仪和庆典企业行为

根据学生的身心发展特点小学阶段德育工作的重点是

道德知识的传授日常行为习惯的养成道德信念的培养人生观价值观的确立

企业文化评价要素除了选取企业形象企业行为规范企业价值观对企业环境的适应性作为要素还应选取作为要素较为

英雄人物企业文化网络科学发展观以人为中心

简述影响决策者行为的价值观

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