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0.50±0.10 0.50±0.20 0.50±0.30 0.50±0.40
较高的信度和效度 较高的信度和较低的效度 较低的信度和较高的效度 较低的信度和效度
测验材料必须对整个内容具有代表性 测验设计时应尽量避免容易引起误差的题型 测题难度要适中，具有较高的区分度 测验长度要恰当，测题的排列应先易后难
考虑个人在测验前的经历 考虑测验情境 有常模和信度、效度资料 不直接比拟来自不同测验得分数
效标必须具有最有效地反映测验的目标，即效标本身必须有效； 效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间因素而变化； 效标可以客观的加以测量，可用数据或等级来表示； 效标测量的方法简单，省时省力，经济实用。
测验材料必须对整个内容具有代表性 测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型(如是非题) 测题难度要适中，具有较高的区分度 测验长度要恰当，测题的排列应先易后难
考虑个人在测验前的经历 考虑测验情境 有常模和信度、效度资料 不直接比较来自不同测验的分数
员工仅仅只需要做到形体上的清洁 不仅物品要清洁，而且整个工作环境要清洁，进一步消除混浊的空气、粉尘、噪音和污染源 不仅物品、环境要清洁，而且员工本身也要做到清洁 车间环境不仅要整齐，而且要做到清洁卫生，保证员工身体健康，增强员工劳动热情
把测验分数视为一个范围 不把测验分数绝对化 有常模和信度、效度的资料 不直接比较来自不同测验的分数
组合空间要做到主次分明，次要空间可任意安排，要保证主要空间的使用 组合空间要做到“闹”“静”分区，既互不干扰，又有适当联系 组合空间要做到“内”“外”空间组织有序 公共建筑要具体问题具体分析，做好人流疏散
具有较低的信度，但效度较好 具有较高的信度，但效度较差 具有较低的信度，而且效度也较差 具有较高的信度，而且效度也较好
测验要具有间接性 测验要具有相对性 测验要具有客观性 测验信度 测验效度
测验材料必须对整个内容具有代表性 测题设计应尽量防止容易引起误差的题型〔如是非题〕 测题难度要适中，具有较高的区分度 测验长度要恰当，测题排列应先易后难。
定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据 定员必须以精简、高效、节约为目标 各类人员比例要均等 要做到人尽其才、人事相宜
具备较完整的统计资料 计划执行情况的分析要主观 具有高效的信息处理系统 决策迅速,执行有力 提出的控制措施要可行
测验本身的因素测验 测验实施中的干扰因素 样本团体的性质 效标的性质
测验材料必须对整个内容具有代表性 测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型 测题难度要适中，具有较高的区分度 测验长度要恰当，测题的排列应先易后难
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