下列关于职业化管理的说法中正确的是-X题卡

职业化管理是一种不再强调过程的管理职业化管理本质上是一种法治化管理建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度职业化的核心层是职业化技能职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准职业化中包含积极的职业精神，也是一种管理成果

职业化就是职业的终身化、固定化职业化也称专业化职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容职业化是全球职场的通用语言和职场文化

通过职业化管理，使从业人员在职业道德上符合要求通过职业化管理，使工作流程和产品质量标准化虽然企业文化十分重要，但不能作为职业化管理的内容职业化管理还包含着标准化和规范化的特征

职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范职业化管理包括方法的标准化和规范化职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

实施职业化管理的标准和规范包括职业道德标准职业化管理并不需要在文化上重视标准化和规范化职业化管理一定包含着从业人员活动的规范化职业化管理强调过程管理

职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范职业化管理包括方法的标准化和规范化职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

职业化提高个人和组织竞争力的必由之路职业化是全球职场的通用语言和职场文化职业化是新型劳动观的核心内容职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路职业化是全球职场的通用语言和职场文化职业化是新型劳动观的核心内容职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德制度和标准职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治一旦建立了职业化管理体系，"跳槽"等事情就很难发生

职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度职业化的核心层是职业化技能职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准职业化中包含积极的职业精神，也是一种管理成果

实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德、制度和标准职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治一旦建立了职业化管理体系，“跳槽”等事情就很难发生

职业化就是职业的终身化、固定化职业化也称专业化职业道德、职业荣普感、职业责任感是职业化素养中的根本内容职业化是全球职场的通用语言和职场文化

职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路职业化是全球职场的通用语言和职场文化职业化是新型劳动观的核心内容职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路职业化是全球职场的通用语言和职场文化职业化是新型劳动观的核心内容职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

下列关于职业化管理的说法中，正确的是（）。