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不得安排女职工从事矿山井下工作 怀孕7个月以上的妇女不得安排从事夜班劳动 女职工产假不少于90天 女职工在哺乳期应安排哺乳时间
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
女职工产假为90天 难产的增加20天 多胞胎的每多一名婴儿,增加产假15天 产前休假为30天
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴,对己参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
90;15 98;15 1900/1/4tt2:10 100;10
不得安排女职工从事矿山井下工作 怀孕7个月以上的妇女不得安排从事夜班劳 职女职工产假不少于90天 女职工在哺乳期应安排哺乳时间
女职工生育双胞胎的,增加10天产假 女职工怀孕3个月流产的,享受15天产假 女职工怀孕6个月流产的,享受30天产假 女职工生育字受98天产假,难产的,再增加5天产假
调整了女职工禁忌从事的劳动范围 规范了女职工的产假假期 规范了女职工的产假待遇 调整了监督管理体制
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 女职工生育享受90天产假,其中产前可以休假15天 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间不计人劳动时间 女职工生育双胞胎的,可以享受115天产假
调整了 女职工禁忌从事的劳动范围 规范了 女职工的产假假期 规 范了 女职工的产假待遇 调整了 监督管理体制
《女职工劳动保护特别规定》 《女职工劳动保护实施细则》 《女职工禁忌劳动范围》 《女职工劳动保护规定》