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关于管理层次、管理幅度的描述正确的是( )。

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管理层次与管理幅度成正比  在组织规模给定的情况下,管理幅度增大,管理层次就增多  管理幅度起主导作用  管理层次起主导作用  
管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比  管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比  组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比  管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比  
管理层次与管理幅度是相互矛盾的  管理层次过多,势必增加管理幅度  管理幅度增加,会增加管理层次  管理幅度减少,会减少管理层次  
管理幅度与管理层次共同决定组织规模  为了保证管理效果, 管理幅度越大越好  当组织规模一定时, 管理幅度与管理规模成正比关系  管理幅度越窄, 管理层次就越多, 组织结构就呈扁平型  
管理层次也称为组织层次,它是描述组织纵向结构性的特征的一个概念  管理层次也为管理跨度,它是描述组织纵向结构性特征的一个概念  管理幅度也称为管理跨度,它是描述组织纵向结构性特征的一个概念  管理层次也称为组织层次,它是描述组织横向结构特征的一个概念  
管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比  管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比  组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比  管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比  
每个组织等级就是一个管理层次  管理层次的多少,反映的是组织结构横向的复杂程度  管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量  管理层次决定管理幅度  管理层次与管理幅度存在反比的数量关系  
管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比   管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比   组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比   管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比  
管理层次过多,管理幅度减少  管理跨度增加,管理层次增加  管理层次过少,管理幅度减少  管理幅度增加,管理层次不变  
管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度  管理层次与管理幅度在数量上成正比关系  管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度  管理幅度与管理层次是相互制约的  
管理层次受管理幅度和组织规模影响  在管理幅度既定的情况下, 管理层次与组织规模成正比  在组织规模既定的情况下, 管理幅度越大, 管理层次越少  在组织规模既定的情况下, 管理幅度越大, 管理层次越多  在组织规模既定的情况下, 管理幅度减少, 管理层次增加  
管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比  管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比  组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比  管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比  

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