对人才进行评价重点在于-X题卡

它们的共同点都是为了提高方针目标管理的标准化诊断的侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决考核的侧重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果作出鉴定意见和奖罚决定评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所作的贡献和工作绩效作出评价

不同生产类型控制的具体内容也不相同因此应根据不同生产类型分别确定其控制内容上的重点下列关于控制重点叙

大量生产条件下的控制重点在于如何合理确定物资消耗量，合理使用物资成批生产条件下的控制重点在于如何妥善安排生产轮番，保证生产过程比较正常的重复进行单件小批生产条件下的控制重点在于如何合理搭配订货，如何妥善处理品种多变与生产过程各个部分均衡负荷的关系，保证及时、成套的完成订货任务库存控制和质量控制的控制重点在于如何保证整个生产过程及其各个环节按规定的节拍进行生产

下列关于人才管理的说法不正确的是

人才是抽象的人才不仅仅是指组织中最优秀的员工人才管理的关键在于人员培训人才的获取和保留方面必须具有前瞻性对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

评课的重点在于评价教师的讲授水平鉴定某一节课的教学效果

目标管理是一种通过科学地制定目标依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程它强调以成果为目标的管理

评课的重点在于评价教师的讲授水平和鉴定一节课的教学效果

综述和述评的区别在于是对文献资料的综合叙述重点在述科技述评除了对文献资料进行综合分析和叙述外重点在于

在评价企业的整体业绩时重点在于企业的

费用收入利润净利润

在评价企业的整体业绩时重点在于企业的

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学前幼儿美育的重点在于培养儿童

发现美、欣赏美的能力创造美的技能鉴赏美的能力评价美的能力