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以下不属于岗位工资制的悬()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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以下不属于计时工资形式的是
小时工资制
日工资制
周工资制
提成工资制
以下属于工资结构类型的是
绩效工资制
岗位工资制
技能工资制
组合工资制
薪酬点工资制
——项工资制不属于计时工资制
日工资制
时工资制
包工工资制
月工资制
以下不属于技能工资制的是
技术工资制
基础能力工资制
提成工资制
特殊能力工资制
以下不属于岗位工资制度的是
一岗一薪制
技术工资制
一岗多薪制
薪点工资制
以下不属于岗位工资制的是
一岗一薪制
技术工资制
一岗多薪制
薪点工资制
下列不属于组合工资制的内容是
结构工资
岗位技能工资
能力工资
薪点工资
以下属于岗位等级工资形式的是
提成工资制
一岗一薪制
谈判工资制
结构工资制
以下不属于岗位工资制度的是
一岗一薪制
技术工资制
一岗多薪制
薪点工资制
项工资制不属于计时工资制
日工资制
时工资制
包工工资制
月工资制
下列不属于职位工资制的有
岗位等级工资制
岗位技能工资制
岗位绩效工资制
业务绩效工资制
以下不属于技能薪酬制的是
技术薪酬
以基础能力为基础的薪酬
提成工资制
以策略能力为基础的薪酬
下列薪酬制度中不属于绩效工资制形式的是
计件工资制
薪点工资制
销售提成工资制
效益工资制
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某公司人力资源部培训项目主管小王正在为编制下一年度的管理人员技术人员的培训计划做前期的准备工作当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时有一段评语引起了他的关注在中高层管理技术类人员的培训中普遍存在着培训的方式过于单一缺乏针对性等问题没有让每一位受训者都能积极地参与培训在培训过程中相互交流启迪激发创造性思维由此小王很受启发心想公司明年的中高层人员培训计划中一定要针对不同培训内容对培训方法做出具体的规定比如提倡采用案例分析法头脑风暴法模拟训练法等方法鼓励受训者积极参与培训 请结合本案例分析说明头脑风暴法的操作程序18分
公司高薪聘请了一个人才这个人在其它单位表现十分优异但是到了你所在的这个单位才能没能很好地发挥出来你对这件事情的看法是
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根据禁止商业贿赂行为的暂行规定下列说法中正确的是
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某公司上年度人工费用如表1上年度净产值为12250万元本年度确定目标净产值为14550万元目标劳动分配率同上年 请根据上述材料分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本增长率
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不属于企业集团设立的专业中心
在相关分析中r=-1.00表示两组测评数据
职工代表大会的职权表现在
小张所在单位拟进行工作岗位分析在准备阶段需设计岗位调查方案请问该方案应包括哪些内容
组织结构设计要分析的影响因素不包插
人力资源行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括
劳动法律体系中的包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
便于横向比较员工素质的测评方式是
你认为一个人成功的标准有哪些这类问题属于
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