以下不属于技能薪酬制的是（）。

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以下不属于阅读技能和技巧的是

精读泛读广读略读

以下不属于动作技能的有

想象书写体操舞蹈

以下不属于技能薪酬体系的优点的是

促使员工注重能力的提升帮助企业留住专业人才使企业适应多变的环境实现了真正意义上的同工同酬

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是

技能评价技能定价技能分析技能检验

以下不属于技能工资制的是

技术工资制基础能力工资制提成工资制特殊能力工资制

以下不属于奖金的是

技能工资效益工资业绩工资佣金

以下不属于社会化的基本内容的是

掌握生活技能学习社会文化培养社会角色掌握职业技能

工资不属于技能薪酬制的范畴

技术基础能力薪点策略能力

以下不属于工作分析的要素的是

工作责任工作状态工作技能工作环境

以下不属于直接经济薪酬的是

津贴和补贴利润分享股票期权教育培训

工资不属于技能薪酬制的范畴

技术基础能力薪点策略能力

以下不属于观念技能的是

评价技能判定技能概括技能预测技能

以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是

薪酬平均率增薪速度薪酬调整薪酬标准

以下不属于银行薪酬结构的是

固定薪酬可变薪酬商业保险社会保险

以下不属于福利发展的趋势的有

从普惠制到重点针对核心人才的趋势员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势社会化的趋势

以下不属于薪酬结构设计与调整原则的是

公平性激励性可操作性平均性

以下不属于专业人员胜任力的是

知识敬业技能态度

采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中企业增长率较低以下不属于稳定薪酬战略特点的是

稳定企业精英技能劳动队伍企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标建立稳定的基本薪酬和福利制度追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

以下不属于浮动薪酬构成项目的是

技能工资效益工资业绩工资奖金

以下不属于短期薪酬的是

职工工资职工福利费利润分享计划离职后福利

以下不属于技能薪酬制的是（）。

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以下不属于技能薪酬制的是（ ）。

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