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怠工

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吃大锅饭容易导致消极怠工这属于现象

社会促进社会逍遥群体干扰群体极化

劳资双方产生冲突时员工最明显的表现形式是

怠工辞职罢工抵制

工作态度差消极怠工出工不出力的日评分扣2-5分

重大劳动争议的表现包括

一般劳动关系纠纷消极怠工罢工示威请愿

托尼已经决定通过跳槽来摆脱这个问题托尼通过方法处理她的不满

退出怠工忠诚忽视建议

如果你与企业之间发生工资纠纷你首先想到的是

消极怠工罢工与企业协商诉诸法律

劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是

罢工集体谈判上访怠工申请劳动仲裁辞职

下列选项属于怠工成本的是

心理风险招牌广告费用心理成本业绩成本

工作撤除的方式有

行为改变心理撤除身体撤除观念调整消极怠工

下列选项中是尽职尽责和忠于职守的反面

消极怠工偷懒要滑玩忽职守凑合应付

根据公平理论当员工感到不公平时最严重的做法是

曲解他人付出捣乱怠工辞职

员工关系冲突最为明显的表现形式是

辞职怠工罢工旷工

冲突最为激烈与明显的形式是

怠工罢工不服从协商

流水线因缺料造成停线属于浪费

纠错型怠工过渡生产

员工工作不满引起的最极端的后果是

怠工组织公民行为暴力行为离职

劳资双方产生冲突时员工最明显的表现形式就是

罢工辞职怠工抵制

维修效率太高时可能存在如下问题

作业不规范忽视质量定额不合理怠工

尽职尽责和忠于职守的反面就是

消极怠工偷懒耍滑玩忽职守凑合应付

员工与雇主的明显的冲突包括

罢工辞职消极怠工主观原因造成的缺勤日常交往中的冲突

对于员工来说冲突的形式有

罢工旷工怠工抵制

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