审查工资等级和工资标准是否符合有关规定是为了证实薪酬业务的-X题卡

薪酬分配政策工资标准薪酬要素薪酬等级及级差福利比例

审阅与薪酬业务有关的规章制度审查薪酬费用的账务处理是否正确检查工资汇总表是否经过授权审批抽查考勤单有无工资发生部门主管签字检查各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规

分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定将本年度管理费用中的人T费用与前期比较核对工资标准是否符合有关的规定

用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行最低工资包括延长工作时间的工资报酬最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

用人单位注册地的有关规定劳动合同履行地的有关规定劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求

按照员工的技术能力规定工资标准按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准对岗不对人，工资多少以岗位为转移员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

工资等级表工资标准技术等级标准业务等级标准职务名称表与岗位名称表

技术等级工资制业务等级工资制岗位或职务等级工资制结构工资制

薪酬分配政策工资标准薪酬要素薪酬等级及级差福利比例

审查工程量汇总计算是否正确审查是否存在高套、错套定额现象审查是否按照有关规定计取工程间接费用及税金审查材料价格的计取是否正确审查、取费、材料价格标准是否符合国家有关部门的规定

工资等级往往与岗位等级相适应工资等级之间的工资标准是可以重叠的在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些分层式工资等级类型常出现在不成熟的,业务灵活性强的企业中在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上,下限

真实性合法性效率性完整性

证实工资结算的准确性证实薪酬业务的合法性证实薪酬业务的真实性和完整性证实工资使用完整性证实账务处理正确性

最低级至最高级间工资标准相差的幅度最低级至最高级间工资标准相差的倍数相邻两个等级间的工资标准相差幅度根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准

用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式工资支付办法和加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法工资调整办法、试用期及病、事假等期间的工资待遇特殊情况下职工工资（生活费）支付办法相关约定要符合行业有关最低工资标准的规定

工资原则工资等级工资标准福利制度

审查薪酬费用账务处理的正确性重新计算工资结算汇总表的正确性审阅与薪酬业务有关的制度规定检查薪酬汇总表是否经过授权审批抽查工资单是否连续编号

用人单位注册地的有关规定劳动合同履行地的有关规定劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求

是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配录用、解聘程序是否符合国家规定薪酬总额的组成是否符合有关规定应付薪酬是否完整入账有无混淆生产成本与期间费用的界限，任意调节成本和损益的现象

审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的（）。