缓和构造性失业的有效对策包括（）

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二级人力资源管理师《2023年11月真题》真题及答案点击查看

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标准参照测验又称为

构造性测验投射性测验选拔测验水平测验

构造性测验和投射性测验的分类标准是

测验的方式测验的应用测验的性质测验的功能测验的目的

按测量的功能分类为

能力测量、学绩测验和人格测验文字测验和非文字测验构造性测验和非构造性测验个体测验和团体测验

由于工业技术水平变化而引起旳在生产中采用了节省劳动力旳新技术后所导致旳失业叫

摩擦性失业技术性失业构造性失业季节性失业

失业粪型分为

摩擦性失业技术性失业构造性失业季节性失业阶段性失业

劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态且失业者没有弥补职位空缺的能力表明存在失业

摩擦性构造性季节性周期性

按照测验的目的来分的是

能力测验诊断性测验构造性测验最高作为测验常模参照测验

通过对条件关系或者关系等来确定命题真假的推理叫做什么

分析性推理总结性推理归纳性推理构造性推理

对于存在性命题通常有构造性的证明方法和

反证法递推法纯存在性证明方法间接证明法

按照测验材料的不同可以分为

构造性测验纸笔测验投射性测验操作测验

非构造性方法

根据经济学家们的观点不纳入自然失业率计算范围的是

摩擦性失业技术性失业构造性失周期性失业

抑制伪科学最终有赖于公众思考能力和科学素养的提升

逻辑性批判性构造性重塑性

处理构造性货币失衡旳途径是

经济构造货币层次货币供应量劳动力构造

下列不属于缓和结构性失业的对策的是

加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费规定一个合理的失业补助期限提供更好的职业指导和职业供求预测

按照测验的功能来分的是

能力测验诊断性测验构造性测验最高作为测验常模参照测验

素质测评原则体系横向构造涉及

测评内容行为环境要素测评目的工作绩效要素构造性要素

根据测验的发问形式可以将笔试分为

认知测验人格测验构造性测验投射性测验

在2～3岁后出现的是一种

伪装的游戏练习性的游戏构造性的游戏创造性的游戏

缓解结构性失业的有效对策包括

广泛的职业技术培训超前的职业预测推行积极的劳动力市场政策超前的职业指导较高费用的人力资本投资计划

缓和构造性失业的有效对策包括（）

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