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在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班 员工自愿延长工作时间的不属于加班 合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班" 实行不定时工作制的领导者没有加班收入
每日 8 小时，每月加班不超过 36 小时 每日 8 小时，每月加班不超过 38 小时 每日 7 小时，每月加班不超过 36 小时 每日 8 小时，每月加班不超过 38 小时
员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴 实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班” 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
抢险救灾 抢修公共设施 商场为保证春节市场供应要求员工加班 公交公司在奥运期间要求员工加班
员工自愿延长工作时间的不属于加班 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 实行不定时工作制的领导者没有加班收入 综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入
试用期8个月 用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位 用人单位安排劳动者每周工作36小时 用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费
只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班 公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见 劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班 职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
因个人工作失误或延误，不视为加班 公司组织内部培训或组织会议，不视为加班 加班未及时上报，不视为加班
用人单位安排劳动者每周工作36个小时 用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位 用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费 试用期8个月
抢险救灾 抢修公共设施 商场为保证春节市场供应要求员工加班 公交公司在奥运期间要求员工加班
延长工时应当以“生产经营需要”为条件 用人单位可以单方决定而安排延长工时 禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点 延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时
100%的劳动报酬 200%的劳动报酬 300%的劳动报酬 400%的劳动报酬
员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班 企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴 实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
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