员工以下情况不视为加班（）

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抽签投票一致同意领导作出最后决定

对员工不良贷款，贷款行和欠款员工所在行（人力资源部门）可视以下情况采取相应清收措施员工申请个人贷款的，还款账户应为员工工资账户．贷款可用于各种经营类用途。个贷相关岗位人员申请贷款时应主动申请回避所称员工贷款，是指员工在农行办理的各类个人贷款（不含信用卡业务）

有一家外资企业不按劳工法随意要求员工加班加量工作对此你有何办法和措施解决这种情况

公司临时安排员工周末加班恰巧事先你已和朋友约好周末去着电影你会

不加班，按照事先的约定和朋友去看电影不加班，告诉上司加班，但会询问上司支付加班费的情况和上司联系，再决定是否加班或者看电影

管理层担心虽然公司给从事生产的工人支付更多的加班费但员工的劳动生产率和士气仍然可能在下降就解决此问

制定员工工资表，分析加班费的变化情况。按标准工作时间内的生产情况和加班期间的生产情况分层，编制过去两年__司员工的人均生产情况表。选择员工的统计抽样样本，并与其进行面谈，了解面谈对象对于士气、劳动生产率和如何提高效率等问题的看法。从可比行业获取“最佳实务”生产数据，确认差异领域，接着与生产监督人员面谈。

为了缓和员工与管理者之间的矛盾比较合适的做法是

开除不遵守制度的员工及时与员工进行沟通对员工的行为不予理睬对不遵守制度者给予严厉批评或将其解雇

为了缓和员工与管理者之间矛盾比较合适的做法是

开除不遵守制度的及时与员工进行沟通对员工的行为予理睬对不遵守制度者给予严厉批评或将其解雇

假如你新到某家公司工作发现这家公司的员工们经常加班而且你进一步观察发现加班并不是公司规定面对这种情况

不管别人如何，自己不加班和其他员工一样加班一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给与加班费觉得自己不适应这样的环境，准备离开公司

对旅游合同的履行而言以下情况可归于不可抗力的是

游客所在单位要求加班旅游景点遭遇台风游客家人生病通往机场道路拥堵

某公司因生产任务紧迫安排单位员工加班以下做法哪一种是合适的

只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

针对天马公司出现的问题管理者应采取的态度是

开除有意见的员工先观察员工的态度，对一些琐事不用理睬，过一段时间就好了首先安抚员工中的骨干人员，其他的人可以不用管认真分析问题并听取意见，思考具体的解决办法，然后采取行动