你可能感兴趣的试题
经过民主程序 经劳动者同意 公示或者公告劳动者 不违反法律、行政法规及政策
检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 制定劳动和社会保险法律法规;并督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况 受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为
违反劳动合同,但不违反法律 违反劳动合同,也违反法律 不违反劳动合同,也不违反法律 不违反劳动合同,但违反法律
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失 劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 宣传劳动保障法律法规,督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
用人单位建立劳动安全卫生制度 对从事特种作业的劳动者进行专门培训并取得特种作业资格, 才允许其上岗 用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育 用人单位为工人购买的安全帽是质量不合格产品
用人单位无需考虑法律法规规定,可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,并给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,需要对劳动者进行赔偿,无需承担其他法律责任
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位与劳动者解除劳动合同的 用人单位无过错,而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者依法解除劳动合同的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者依法解除劳动合同的
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 用人单位违反法律规定,侵害女职工和未成年的合法权益,并对其造成损害的 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的 用人单位违反法律规定的条件,解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的
经过民主程序 经劳动者同意 公示或者公告劳动者 不违反法律、行政法规及政策
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 宣传劳动保障法律、法规,督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况 检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度公布后,无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,应当由劳动行政部门责令改正
用人单位违反规定,延长劳动时间的 用人单位违反法律规定的,侵害女职工和未成年工的合法权益,并对其造成损害的 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成伤害的 ’
用人单位未按合同约定提供劳动保护的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位合并或者分立的 用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位违反法律、行政法规强制性规定
用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,应由劳动行政部门责令改正
用人单位制定的劳动规章制度公示后,即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度,无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正