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短期观念的文化的特征是:坚忍、节俭、知耻,重视长期发展;属于长期观念的文化的特征是:守常、奢侈、维护自己的面子、拘泥于固有的传统。
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跨文化管理《跨文化管理》真题及答案
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短期调控和短期发展
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H企业高度重视企业文化建设形成了独特的价值观念人才观念和团队精神提高了员工对企业的认同感增强了企业的
衡水老白干酒业集团高度重视企业文化建设形成了独特的价值观念人才观念和团队精神提高了员工对企业的认同感
下面有关勤劳节俭的论述中正确的是
勤劳节俭有利于可持续发展
勤劳节俭是中华民族的传统美德,与可持续发展无关
勤劳节俭是持家之道,与可持续发展无关
勤劳节俭是资源稀少的国家需要考虑的问题,我国地大物博,不用重视这个问题
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短期调控和长期发展
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节俭是传统美德经济学家凯恩斯则提出了节俭悖论认为节俭对个人家庭来说是美 德而对社会来说则意味着支出减
个人应该坚持节俭,社会应该扩大消费
消费决定生产,政府应适当刺激消费
随着商品经济的发展,传统的节俭观念已不再提倡
应重视消费对生产的影响,积极引导消费
巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果把政策有机结合起来
长期调控和长期发展
短期调控和长期发展
短期调控和短期发展
长期调控和短期发展
在经历了维新变法辛亥革命五四运动几次大的社会洗礼人们的消费价值观念发生变化节俭意识相对弱化近代社会工
①②③④
②③④
①②③
①②④
巩固和扩大应对国际金融危机冲击的成果把______政策有机结合起来加强和改善宏观调控
长期调控和长期发展
短期调控和长期发展
短期调控和短期发展
长期调控和短期发展
H.企业高度重视企业文化建设形成了独特的价值观念人才观念和团队精神提高了员工对企业的认同感增强了企业
文化的特征可以分为
文化不是一种个体的特征,而是人类群体的特征
文化是一种观念形态,是精神活动的产物
文化具有相对的独立性与稳定性
文化是发展的,具有强烈的时代性和发展性
H企业高度重视企业文化建设形成了独特的价值观念人才观念和团队精神提高了员工对企业的认同感增强了企业的
H企业高度重视企业文化建设形成了独特的价值观念人才观念和团队精神提高了员工对企业的认同感增强了企业的
属于中国特色企业文化的主要特征
重视传统
注重实效
发展的不平衡性
注重诚信
企业高度重视企业文化建设形成了独特的价值观念人才观念和团队精神提高了员工对企业的认同感增强了企业的凝
改革开放以来我们长期坚持以经济建设为中心在促进经济发展取得巨大成效的同时也出现了精神文明建设滞后于物
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文化体制改革滞后于文化建设和文化发展要求
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