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企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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在企业中对本单位安全卫生负安全卫生技术领导责任
(A) 工人
(B) 各级生产负责人
(C) 总工程师
(D) 企业法定代表人
企业法定代表人对本单位的安全生产负
全面责任
安全生产技术领导责任
直接责任
安全生产技术监督责任
在企业中对本单位安全卫生负全面责任
工人
各级生产负责人
总工程师
企业法定代表人
在企业中对本单位安全卫生负全面责任
各生产负责人
总工程师
员工
企业法定代表人
在安全生产责任制中对本单位安全卫生技术负领导责任的是
工人
企业法定代表人
总工程师
分管安全卫生的负责人
在企业中对本单位安全卫生负全面责任
员工
各生产负责人 总工程师
企业法定代表人
餐饮服务提供者的是本单位食品安全的第一责任人对本单位的食品安全负全面责任
法定代表人、负责人或业主
厨师长
法定代表人
法定代表人或负责人
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在面试过程中考官不应该.
是指以当事人的意志为转移能够引起劳动法律关系产生变更和消灭具有一定法律后果的活动.
是对企业管理各基车方面规定的活动框架.
为企业员工的考核晋升提供了依据.
是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬国内常使用薪水一词
不属于案例研究法
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了原则
是指在特殊情况下劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度.
关于发布广告描述不正确的是.
体现国家意志.覆盖所有劳动关幕.通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
在管理形式上.现代人力资源管理是.
是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
评估的重要途径是了解受训者对培训项目的反应.
是对企业总体框架的设计.
PDCA循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理其正确排列顺序为
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为
不属于目标型调查法.
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范.
同一应聘者使用两种对等的内容相当的测试测试结果之间的一致性称为
根据岗位数量岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于.
要用以人为本的指导思想和管理理念制定培训制度.保证制度的.
在做出最终录用决策时错误的做法是
团队生存改进和适应变化着的环境的能力是
是一种岗位评价方法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.
是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的协议
亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准.
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合协调一致
是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法
要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机
人员培训活动的起点是.
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