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人是有能力的或者有潜力的 残疾人的问题不是其自身的问题，工作重点应有社会因素视角 残疾人工作的历史与文化视角 相信残疾人有自身的幸福感 确信残疾人有权掌控自己的生活
用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件 用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
相信残疾人有自身的幸福感 残疾人的问题不是其自身的问题 人是有能力或者有潜力的 确信残疾人有权掌控自己的生活 工作重点应有社会因素视角
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上
小宫的伤残是人类发展中必须付出的社会性代价 小宫的伤残是他体能差、逃不出现场所致 社会应该为小宫的伤残提供支持 自从有人类，就有残疾人
按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位 安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5% 安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金 集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上 政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上
__、 国务院高度重视残疾人事业, ____明确要求"全面建成小康社会, 残疾人一个也不能少"; 李__提出"要让残疾人的生活更加殷实、 更有尊严" 残疾人就业事关残疾人的生存权、发展权,作为促进残疾人就业的一项重要政策措施,残疾人就业保障金制度自1995年全面实施以来,在提高全社会保障残疾人就业的责任意识、促进残疾人按比例就业、筹集资金改善残疾人生活和发展条件等方面发挥了重要作用 近年来,在残疾人就业保障金(以下简称残保金)和相关残疾人就业政策的协同作用下,残疾人就业形势稳中向好 近年来,残保金制度和残疾人就业中出现了用人单位一方面反映负担重,另一方面宁愿交钱也不招工;一方面残疾人反映就业难,另一方面用人单位反映招聘残疾人难等问题,需要发挥好残保金在内的多种政策作用,更好促进残疾人就业。
着重介绍残疾人的残疾情况和工作困难 着重介绍残疾人仍然有资源 着重介绍残疾人所具有的独特性 着重介绍残疾人所具有的优势
残疾人有暴力倾向 残疾人会伤害别人 残疾人沟通能力比一般人弱 残疾人无法独立生活
任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作 机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业 对残疾人福利性企业实行税收减免政策 残疾人就业实行分散与集中相结合的方针
人是有能力或者有潜力的 残疾人的问题不是其自身的问题 确信残疾人有权掌控自己的生活 残疾人工作的历史与文化视角 相信残疾人有自身的幸福感
某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选 某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同 小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部 企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造
按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位 安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5% 安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金 集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上 政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上
人是有能力或者有潜力的 相信残疾人有自身的幸福感 残疾人的问题不是其自身的问题 确信残疾人有权掌控自己的生活 工作重点应有社会因素视角
国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业 残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金 国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策
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