首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

关于升等考试法，下列说法正确的是（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

高级人力资源管理师(一级)《一级人力资源(综合练习)》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

选拔晋升候选人的方法中比较适用于管理人员

配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法

应对时应该预先设计好晋升评定表

配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法

经过考试取得晋升资格的方法称为

主管人员评定法配对比较法升等考试法评价中心法不确定

主要适合管理人员

配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法

选拔晋升候选人的方法有

配对比较法主管评定法 360度考核法升等考试法综合选拔法

选择晋升候选人的方法有

成对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法

属于对晋升结果进行评估的方法

面谈法主管评定法配比比较法升等考试法

属于对晋升结果进行评估的方法

面谈法主管评定法配对比较法升等考试法

选拔晋升候选人的方法不包括

综合加权法配对比较法评价中心法升等考试法

要求员工在企业服务达到一定年限而且经过特殊考试取得晋升资格

专业能力考核技能考核岗位晋升资格升等考试法

选择晋升候选人的方法有

配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法

选拔晋升候选人的方法有

配对比较法主管评定法评价中心法综合选拔法升等考试法

将候选人逐一进行比较评出优秀者的方法是

配对比较法综合选拔法评价中心法升等考试法

主要适合管理人员

配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法

下列主要用于高层管理人员选拔方法的是

配对比较法升等考试法综合选拔法主管评定法

企业在选择晋升候选人时采用的方法有

配对比较法综合加权法能位匹配法升等考试法评价中心法

采用方法选拔晋升的候选人

配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法

热门试题

更多

热门题库

更多

中小学班主任考试教师职业技能考试国际注册汉语教师考试高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者