下列关于薪酬的说法中表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关-X题卡

薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）

绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低员工收入波动小，员工很有安全感

薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）

比较比率薪酬区间渗透度薪酬变动比率薪酬变动范围

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬的基本薪酬薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬的基本薪酬

薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式福利属于直接薪酬

基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性能力薪酬主要适用于白领员工

比较比率薪酬区间渗透度薪酬变动比率薪酬变动范围

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬实力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效干脆挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性酬劳

薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬薪酬的基本构成包括基本薪酬,福利和奖金三大部分可以将基本薪酬分为职位薪酬,技能薪酬和能力薪酬技能薪酬主要适用于"门领员工" 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平新员工的薪酬比较比率通常较高薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

薪酬可划分为基本薪酬,奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬,技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。