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以下属于一般知识和能力的是( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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以下属于专业知识和能力的是
管理知识
人际关系能力
观察能力
财务会计知识
记忆能力
以下属于一般知识和能力的是
智商
记忆能力
理解速度
数学才能
财务会计知识
笔试是我们录用人员的一个常用的办法在进行笔试的时候对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次即
思维能力和应用能力
知识能力和动手能力
知识能力和举一反三能力
一般知识能力和专业知识能力
以下属于一般知识和能力的是
智商
记忆能力
理解速度
数字能力
财务会计知识
预绞丝断2股及以下属于一般缺陷
以下属于一般知识和能力的是
智商
记忆能力
理解速度
数字才能
财务会计知识
以下属于根据教学监控的对象划分的教学监控能力的是
自我指向型
结构指向型
一般型
特殊型
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以培训和人才开发为导向的绩效考核应由对员工进行考评
员工薪酬的组成项目及各自所占比例称为
结构化面试中应注意避免的评分误差有
在薪酬调查中如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用的数据分析方法是
能在信息不全的情况下分析解决问题有效控制自己的情绪而不被拖垮的职业锚类型是
为了获取有关胜任特征模型的数据可以采取的方法有
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岗位评价的要素计点法中制定岗位点值方案的最后一步是编写
绩效目标应该是
根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括
关于薪酬的级差和薪酬结构表述错误的是
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关于团队表述正确的是
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属于传统人事管理的内容
对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法
与其他调查方式相比较抽样调查具有的优势是
劳动定额的基本表现形式有
在绩效管理实施过程中最直接影响绩效评价质量和效果人员是
关于人们面对组织变革的心理状态理解错误的是
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的
如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求外部招聘就没有必要
各职能部门考核人负主要责任的工作是
针对优秀员工的主动离职所做的离职面谈表述正确的是
如不进行培训其损失小于培训花费的成本说明目前还不需要或不具备条件进行培训
某企业的销售收入为1000万元其中纯收入为200万元劳动分配率为50%该企业的人工费用比率为
心理测试的测评人员经过专门的训练合格后才能参与测试工作
劳动者在的情况出现时用人单位可以解除其劳动合同不需承担赔偿责任
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