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强制选择业绩法又称( )。

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我国企业经营绩效评价主要功效系数法  功效系数法以最大允许值为上限、以不满意值为下限,计算各指标实现的满意程度  功效系数法选择业绩指标时要根据评价项目的目的和要求,考虑分析评价的全面性和综合性  《企业效绩评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系,既包括财务评价指标,也包括非财务评价指标  
保险公司有选择承保和不予承保的权利  有的强制意外伤害保险还规定必须向特定保险公司投保  又称法定意外伤害保险  强制施行范围内的人,没有选择的余地,必须投保  
又称法定意外伤害险  保险公司有选择承保和不予承保的权利  有的强制意外伤害险还规定必须向特定保险公司投保  强制施行范围内的人,没有选择的余地,必须投保  
经验分析法  百分比法  ABC分析法  强制确定法(又称FD法)  最佳曲线法  
选择业务过程、声明粒度、识别维度、识别事实  需求调研、识别维度、识别事实、建立模型  选择业务过程、识别维度、识别事实、建立模型  选择业务过程、需求调研、识别维度、识别事实  
我国企业经营绩效评价主要功效系数法  功效系数法以最大允许值为上限、以不满意值为下限,计算各指标实现的满意程度  功效系数法选择业绩指标时要根据评价项目的目的和要求,考虑分析评价的全面性和综合性  《企业效绩评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系,既包括财务评价指标,也包括非财务评价指标  
应以债券指数为主  不允许加入股票形成符合基准  需要选用单一债券指数  应以股票指数为主  
强迫选择法  加权选择量表法  锚定等级法  行为观察法  
民意测验法  主体考核法  配对比较法  等差图表法  
排序法  行为锚定法  关键事件法  强制分布法  
强制确定法  ABC分析法  经验分析法  百分比法  
合成考评法  OEC法  评价中心技术  图解式评价量表法  
关键事件法  排序法  配对比较法  强制分布法  
排序法  行为锚定法  关键事件法  强制分布法  
选择业绩基准  资产配置  具体资产的选择  必要的修正  
因素分析法  ABC分析法  强制确定法  价值指数法  
简单排序法  交替排序法  配对比较法  强制分布法  
股票基金选择单一的股票指数为业绩比较基准,不同风格的基金选择不同的股票指数  指数型股票基金不以获得超过业绩比较基准的收益率为目标  主动型股票基金在选择业绩比较基准时,需要充分考虑基金投资目标和风格的影响  若基金合同规定了投资的行业和风格,则基金投资范围将受到较为严格的限制  

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