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劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖
可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖
劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
劳动者出生地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请单位劳动争议调解委员会调解 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 企业劳动争议调解委员会由职工代表，用人单位代表、工会代表，劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 劳动争议申请仲裁的时效期间为3年 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
工厂设有劳动争议调解委员会，但王英认为委员会只会偏向工厂，所以不向工厂的劳动争议调解委员会申请调解而直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，劳动争议仲裁委员会应该受理 劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表及用人单位职工代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任 王英与工厂没有订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会不应该受理 如果劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决的，王英可以向人民法院提起诉讼
劳动合同履行地 用人单位所在地 双方之间协商 法院指定
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