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张某有权随时解除劳动合同 张某有权提前30天书面通知企业解除劳动合同 张某解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下，赔偿责任，不需支付违约金 只要张某解除劳动合同，就应支付违约金
试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十 试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
劳动合同中约定试用期为6个月 如在试用期间王某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同 公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知王某即可 王某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果王某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
劳动合同期满 劳动者死亡 用人单位宣告破产 劳动者不愿继续工作
甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 王某的工作不满一年， 试用期不得超过一个月 劳动合同的试用期不得超过 6 个月 ， 所以王某的试用期是成立的 试用期是不成立的， 6 个月 应为劳动合同期限
李某与某公司签订了劳动合同，约定李某向公司交纳押金1000元，如果李某违反公司的规章制度，则扣除押金。李某某日严重违反了公司的规章制度，公司将其押金全部扣除，并将李某辞退 陈某与某公司签订了期限10年的劳动合同，约定公司向陈某免费提供住房一套，如果陈某单方面解除劳动合同，或者公司根据《劳动法》的规定解除劳动合同，陈某应退回住房。陈某由于患病，医疗期满后仍无法胜任工作，公司给陈某调整了工作岗位，陈某仍无法胜任，公司遂解除与陈某的劳动合同，并收回住房 王某与某公司签订期限5年的劳动合同，约定合同期限内王某不能单方面解除劳动合同，如果王某单方面解除，要向公司支付5万元的违约金。王某签约后不到4年考上了博士研究生，遂辞职，公司要求王某支付 5万元的违约金 杨某与某公司签订期限1年的劳动合同，约定杨某在合同有效期限内不能怀孕，如果怀孕，公司有权解除劳动合同。杨某签约3个月后不慎怀孕，公司遂将杨某辞退
王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 王某通知甲公司后即可解除劳动合同 甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 王某有权要求甲公司支付经济补偿
试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十 试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
王某应提前30日以书面形式通知甲公司 王某可随时通知甲公司解除劳动合同 王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同 经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算
有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月 有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月 有关岗位调整违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定 有关岗位调整违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
开发公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 王某的工作不满1年，试用期不得超过1个月 劳动合同的试用期不得超过9个月，所以王某的试用期是成立的 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
劳动合同期满 劳动者死亡 用人单位宣告破产 劳动者不愿继续工作
有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月 有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月 有关违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定 有关违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金 双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
劳动合同期限3年，服务期5年 服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担 不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金 服务期内，王某不参与公司正常的工资调整
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