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张某有权随时解除劳动合同 张某有权提前30天书面通知企业解除劳动合同 张某解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下，赔偿责任，不需支付违约金 只要张某解除劳动合同，就应支付违约金
服务期内按照公司正常工资调整机制提高劳动报酬 服务期期限5年 公司承担张某的专项技术培训费用 劳动合同期限延续至服务期满
张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的 甲建筑队可以与张某解除劳动合同 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同
张某应当向甲公司承担赔偿责任 乙公司承担连带责任 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失 张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金 张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿 甲公司无权要求张某支付违约金
张某应向甲企业承担赔偿责任 乙企业承担连带责任 乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50% 张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
张某应向甲企业承担赔偿责任 乙企业承担连带责任 乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50% 张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，始甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
需提前30日以书面形式通知张某解除 可随时通知张某解除 无需通知张某即可解除 需提前3日通知张某解除
劳动者在该用人单位连续工作满10年 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同 劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
张某与企业协商解除劳动合同的，企业可以不支付张某经济补偿金 张某解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金 张某因严重违反企业劳动纪律被开除的，企业可以不支付经济补偿金 张某不能继续胜任工作，调整岗位后仍不能胜任，企业将张某辞退，企业可以不支付经济补偿金
张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
企业不能解除张某的劳动合同 企业有权解除张某的劳动合同 企业只能在张某产假结束后解除劳动合同 企业可以提前30日以书面行使通知张某解除劳动合同
关于“员工因自身过错造成工伤的，企业概不承担责任”的约定无效 有关部门有权因上述约定对王某进行罚款 有关部门无权因上述约定对甲企业进行罚款 甲企业与张某、李某等人签订的劳动合同无效
劳动合同约定试用期为1年 在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同 在试用期内，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同 张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同 张某如患精神病，甲公司可以随时解除劳动合同
张某主动提出辞职并与甲公司协商一样解除劳动合同的 甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一样而解除劳动合同的 甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的 张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿 如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿 如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿 如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
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