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雇主与雇员 劳务派遣单位与被派遣劳动者 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
劳务派遣单位注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
雇主与雇员 劳务派遣单位与被派遣劳动者 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容 劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容
社会化大生产 科学技术发喂 劳动管理专业化分工 劳动环境改善
雇主与雇员 劳务派遣单位与被派遣劳动者 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 被派遣劳动者管理的特殊在于避免可能出现的劳动歧视问题
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议
(A) 社会化大生产 (B) 科学技术发展 (C) 劳动管理专业化分工 (D) 劳动环境改善
社会化大生产 科学技术发展 劳动管理专业化分工 劳动环境改善
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