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李某与甲公司订立的劳动合同未约定劳动合同终止的条件。合同订立后李某以该合同欠缺法律规定的合同必备条款为由，请求劳动仲裁委员会裁定合同无效 王某受到来自乙公司的威胁，被迫与该公司订立劳动合同。合同订立后王某以自己受威胁为由，请求劳动仲裁委员会裁定撤销合同 张某与丙公司订立劳动合同时，丙公司要求张某交付5 000元保证金，合同订立后张某以劳动合同违法为由，请求法院确认合同无效 宋某与丁公司订立的劳动合同中约定宋某一旦怀孕，合同自行解除。合同订立后宋某以该约定违法为由，请求法院确认该项约定无效，合同其他部分仍然有效
约定试用期一年 约定服务期至少三年 约定竞业限制三年 经济补偿在张某任职期间按月给付
劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的80% 试用期包含在劳动合同期限内 合同规定试用期为1个月
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定某项工作的完成时间的劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期为1个月 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
甲公司胁迫赵某与其订立的3年期劳动合同 乙公司与钱某订立的劳动合同，约定晚上加班在3小时以内的不支付加班工资 丙公司与孙某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由孙某个人负担 丁公司与李某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资
新法与旧法 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 《劳动合同法》是新《劳动法》 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
张某投资设立一装饰设计公司， 公司与黄某口头约定黄某每周为公司提供两天的保洁劳务 赵某在甲企业工作满 1个月， 并未与企业订立书面劳动合同， 甲企业应支付报酬， 无需支付经济补偿 孙某在乙企业工作 2 年， 一直未签订书面劳动合同， 乙企业应向孙某支付经济补偿，补签无固定期劳动合同 企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同， 都要向劳动者支付经济补偿
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
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