简述绩效管理的主要作用-X题卡

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法错误的是

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

简述绩效管理培训的主要内容

关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法错误的是

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

简述绩效评估在人力资源管理中的作用

简述绩效管理系统的构成以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法错误的是

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评掌握每个员工的工作绩效状况以便做出某些人力资源管理决

简述绩效管理的主要特点

简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段