应聘者的通过背景调查是不准确的-X题卡

及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题提高考查的深度与清晰度减少应聘者说谎,欺骗行为发生避免作弊行为发生可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

对应聘者通过竞争择优录用用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

工作经历 (B) 教育状

判断应聘者的态度注明可疑之处关注应聘者的家庭背景关注与职业相关的问题

通用项目与职位说明书要求相关的工作经验、技能与职位说明书要求相关的业绩应聘者的成长经历应聘者的家庭状况

使应聘者发挥实际水平使应聘者了解单位状况了解应聘者的专业技能了解应聘者的生活习惯决定应聘者是否通过面试

应聘者的姓名应聘者的专业应聘者的兴趣通过面试考察分析得到的应聘者能力情况应聘者的家庭状况

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

学历调查个人资质调查个人资信调查员工忠诚度调查亲友资信调查

背景调查材料证明熟人推荐个人材料核实

背景调查猎头公司招聘调查问卷简历筛选

体检背景调查面试测谎

筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员加快预选速度便于用人单位了解应聘者情况保证应聘者信息的准确性

应聘者的教育状况应聘者的工作能力应聘者的工作经历应聘者的个人兴趣应聘者的个人品质

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

应聘者的( )通过背景调查是不准确的。