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概念结构设计是应用程序模块设计的基础 概念结构设计只应用到数据字典 概念结构设计与具体的DBMS无关 概念结构设计就是确定关系模式
系统结构设计 整体结构设计 概念结构设计 逻辑结构设计 物理结构设计
组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计 现代的组织设计理论是动态的 组织结构是实现组织目标的一种手段 是对新建企业的组织结构设计，它是依据企业的战略和目标，对组织结构进行全新设计 是对现有企业的组织结构设计，它是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行再设计
结构设计是数学分析过程，精确度非常高 结构设计不一定准确，不能作为建筑设计的依据 结构设计仅是一般的例行设计，是建筑设计的补充 相比结构的具体计算，结构的概念设计与构造设计更为重要
组织设计包括企业的组织结构及其运行方式的设计 组织结构设计包括对新建企业的组织结构设计和对现有企业的组织结构设计 同时对组织结构和运行制度进行的设计为动态组织设计 对新建企业的组织结构设计，即组织结构的变革
该荷载在结构设计期内可能达到的最小值 该荷载在结构设讣期内可能达到的平均值 该荷载在结构设计期内可能达到的最大值 设计基准期内其超越概率为某一给定频率的荷载值
拓扑结构设计各基站覆盖半径的计算必须参考实际规划区域的地形地貌； 网络拓扑结构设计时，需要考虑同PN混淆和邻PN干扰的问题； 网络拓扑结构设计需要同时考虑覆盖和容量需求； 实际网络拓扑结构设计时，需要考虑可选用的天线情况；
组织结构设计是企业管理的基本前提 组织结构设计要以人力资源管理框架为核心 组织结构设计要遵循企业组织理论的指导 组织结构是组织内部分工协作的基本形式
组织结构设计必须以企业的战略任务和经营目标为出发点和归宿点 责任、权力、利益之间必须是协调的、平衡的和统一的 管理幅度越宽越好 上级部门尽量对下级部门授权
需求分析、概念结构设计、逻辑结构没计和物理设计 用户分析、物理结构设计、存储结构设计、用户使用设计 需求分析、逻辑结构设计、存储结构设计、使用设计 用户分析、物理设计、存储设计、存取设计
一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
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需求分析，概念结构设计，逻辑结构设计，物理结构设计，数据库实施，数据库运行和维护 需求分析，逻辑结构设计，物理结构设计.概念结构设计，数据库实施，数据库运行和维护 需求分析，逻辑结构设计，概念结构设计.物理结构设计，数据库实施，数据库运行和维护 需求分析，概念结构设计，物理结构设计，逻辑结构设计，数据库实施，数据库运行和维护
需求分析阶段形成的文档，并作为概念结构设计阶段的设计依据 逻辑结构设计阶段形成的文档，并作为概念结构设计阶段的设计依据 概念结构设计阶段形成的文档，并作为逻辑结构设计阶段的设计依据 概念结构设计阶段形成的文档，并作为物理设计阶段的设计依据
组织结构设计必须以企业的战略任务和经营目标为出发点和归宿点 责任、权力、利益之间必须是协调的、平衡的和统一的 管理幅度越宽越好 上级部门尽量对下级部门授权
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