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理解并揭示劳动力供给 劳动力的稀缺 C、劳动力需求 工资 就业决定机制
劳动力资源的分配 劳动力资源的最优分配 C、同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 充分就业的就业量不同
劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态 当劳动力供给曲线不变、劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降 当劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
劳动力资源的分配 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 充分就业的就业量不同
劳动力供给 劳动力需求 劳动力能力 政府法律 宏观环境
产出水平由充分就业水平决定 劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响 劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响 劳动力需求和劳动力供给立刻对价格水平的变化作出调整
劳动力供给 劳动力需求 劳动力受教育程度 劳动力层次 劳动力素质
企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分 资本的数量不能随工资率的变化而改变
劳动力市场上供给大于需求 劳动力市场上供给小于需求 市场工资率等于均衡工资率 市场工资率低于均衡工资率解释： P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
劳动力供给 劳动力的稀缺 劳动力需求 工资 就业决定机制
充分就业 劳动力供给过剩 劳动力供给不足 劳动力需求不足解释： P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
劳动力资源的分配 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业的就业量不同
企业的劳动力边际收益曲线决定的 劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的 竞争性企业的短期劳动力需求曲线决定的 资本的数量决定的
理解并揭示劳动力供给 劳动力的稀缺 劳动力需求 工资 就业决定机制
劳动力供给量 就业量与工资 就业量与成本 劳动力需求量
可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况 反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况 表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞
劳动力需求小于劳动力供给 劳动力需求大于劳动力供给 实际就业量等于均衡就业量 实际就业量大于均衡就业量 实际就业量小于均衡就业量
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