作为团队领导支持员工发展的方式是多种多样的团队领导一般不以角色来帮助员工学习-X题卡

帮助团队成员发展技能帮助团队成员获取相关知识不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥促进组织目标和团队目标的实现

发展个人、沟通能力和完成任务完成任务、人际交往和建设团队建设团队、接受培训和发展个人发展个人、完成任务和建设团队

团队领导要掌握有效的发展方法团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

电话会议面对面会议网络会议视频会议

网络会议电话会议面对面会议视频会议

促进团队成员的发展在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系提高团队整体实力增加员工之间的竞争

促进团队成员的发展提高团队整体实力增加员工之间的竞争在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系

企业最高领导者指导委员会管理专家上级主管部门

面对面会议网络会议视频系统会议电话会议

促进团队成员的发展在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系提高团队整体实力增加员工之间的竞争

团队领导要掌握有效的发展方法团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

挑战者资源提供者教练鼓励者

看它是否代表领导层的意思看它是否代表团队成员的利益看它是否适合团队当前的情况和发展看它是否适应其他团队的发展

帮助团队成员发展技能帮助团队成员获取相关知识不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥促进组织目标和团队目标的实现

自己做榜样开发一个支持性的团队环境鼓励员工的发展鼓励自己一个人完成工作不接受别人的帮助

导师教练培训师鼓励者学员

提高团队整体实力增加员工之间的竞争促进团队成员的发展在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系

作为团队领导，支持员工发展的方式是多种多样的，团队领导一般不以(　) 角色来帮助员工学习。