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劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以不继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位支付经济补偿金 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
规定有试用期的劳动合同 排除劳动者权利的劳动合同 以欺诈的手段订立的劳动合同 胁迫劳动者订立的劳动合同 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
以欺诈的手段订立的劳动合同 胁迫劳动者订立的劳动合同 规定有试用期的劳动合同 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同 排除劳动者权利的劳动合同
签约方式的从属性 船员权利的专属性 合同内容的强制性 合同内容的国际性
严守涉外纪律,内外有别,严守国家机密 自尊自律,爱国敬业 严守劳务合同的规定,增强服从意识 尊重其他国船员的文化和生活习惯,谦虚谨慎,团结互助,确保各项任务的完成
无固定期限劳动合同就是终身合同 无固定期限劳动合同就是铁饭碗 无固定期限劳动合同就是企业不能解雇劳动者 无固定期限劳动合同就是没有特殊情况，用人单位一般不能随意解雇劳动者 无固定期限劳动合同使用人单位丧失了与劳动者谈判的部分主动权
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以不继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位支付经济补偿金 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同变更 劳动合同终止 劳动合同自行解除 劳动合同失效
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