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()最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。
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初级人力资源管理师《2018年真题精选》真题及答案
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低碳经济是一个与气候变化相联系的词语最早可追溯到
__后现代意识的产生最早可追溯到20世纪70年代中期以食指芒克多多和根子等为主要成员的
元宵节最早可追溯到
秦朝
西汉
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__后现代意识的产生最早可追溯到20世纪70年代中期以食指芒克多多和根 子等为主要成员的诗派
山东境内发现的最早的新石器文化可追溯到年左右
9000
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受电商冲击以及2015年令人失望的销售业绩影响美国最大的百货公司百货近日宣布将在全美范围内关闭近40
梅西
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我国制墨的历史最早可追溯到
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下列关于会计政策变更的会计处理方法的选择说法正确的有
国家有规定的,按国家有关规定执行
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不能追溯调整的,采用未来适用法处理
不能追溯调整的,采用追溯重述法处理(追溯到可追溯的最早期)
世界上最早的百货公司是1852年在诞生的
英国伦敦
法国巴黎
意大利罗马
美国纽约
最早的毛笔可追溯到2000年之前起源于殷商之前谁是他的改良者
我的玉石文化最早可追溯到时期
最早的广告经营业雏形可追溯到1630年的法国
天人统一观的源初最早可追溯到古经
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心理学体系的三分法最早可追溯到柏拉图
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下列团体分类中属于非正式团体的是
关于招募广告的说法错误的是
2008年7月1日王某初次就业后进入甲公司工作至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日王某与乙公司建立劳动关 系在乙公司工作至2016年7月10日王某在乙公司工作期间乙公司未安排王某享受带薪年休假也未向王某支付应休未休 年休假工资王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资乙公司认 为王某在其公司工作期间请病假累计1个多月不应享受带薪年休假待遇请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请 根据以上资料回答下列问题如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假则其可享受的年休假天数是天
下列措施中能够提高作业能力和降低作业疲劳的是
基本薪酬的支付依据不包括
2008年7月1日王某初次就业后进入甲公司工作至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日王某与乙公司建立劳动关 系在乙公司工作至2016年7月10日王某在乙公司工作期间乙公司未安排王某享受带薪年休假也未向王某支付应休未休 年休假工资王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资乙公司认 为王某在其公司工作期间请病假累计1个多月不应享受带薪年休假待遇请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请 根据以上资料回答下列问题王某可以享受的2015年度带薪年休假是天
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具即作为重要依据
某公司玩具制造部经理突然离职了该公司王总裁得知后异常焦急因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来一旦生产制 造出现问题后果不堪设想当问及人力资源部李经理是否有合适人选时李经理回答30分钟后我将资料送到您办公室 果然半小时后李经理将3位候选人的资料送来其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意王总裁很想知道李经理是怎么做 到这点的原来李经理有一个建设多年的人才库累计2万人专业领域从管理覆盖到技术主要包含各类紧缺的中高级人 才李经理告诉王总裁建立人才库并不难只要多加留心就可以了每次参加招聘会刊登招聘广告都会收到很多简历 人们习惯将剩下的简历处理掉而李经理则将这些简历分门别类建立数据库并与这些人员长期保持联系日积月累就形成了 一个人才库 根据以上资料回答下列问题若该公司的一位副总裁突然离职李经理的人才库中无合适人选则恰当的招聘方法是
一次同学聚会几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作小林说自己的苦恼来自于工作理想与现实环境的巨大落 差毕业时他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作整天帮助科室做一些端茶倒水打字复印的杂事由于没有正式 编制科室开会时自己有时还会被请出去小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重由于是外派人员科室也不关 心自己的感受每天的工作很没有意义 小王的苦恼主要来自于工作量过大她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作中心有14名残疾人工作人员仅3 人除了自己还有1名管理员和1名夜间保安管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购小王除了协助街道残联 的日常业务外还要负责中心日常活动甚至门窗维修等特别是开展活动的时候从活动策划组织照相到写通讯稿都是 小王自己一个人做其他人不能给予支持小王觉得很气愤也很无奈 根据以上资料回答下列问题小林和小王遇到的问题属于
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是
人力资源管理发展的顺序是
人格赖以生成的物质基础是由奠定的
关于组织公民行为的说法错误的是
关于工作分析实施的说法错误的是
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可以对众多受训人员同时进行培训与开发不必耗费太多时间与经费是的优点
关于偏见的说法错误的是
销售职位普遍使用的个人奖励制度是
心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况自主运动现象是指在一个__的没有参考系的屋子 里当人们盯着一个静止不动的光点时会感到该光点向各个方向运动的现象在研究中谢利夫把大学生每3人分为一组 让他们判断光点移动的距离每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组结果表明最初阶段人们的判断差异很大但随着 时间的推移人们的判断趋向一致到第三个阶段时所有被试组的判断基本达到了一致 根据以上资料回答下列问题参加实验的学生最可能形成的团体类型是
关于劳动合同试用期的说法错误的是
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的
招募范围招募规模招募渠道等属于的内容
下列职位的工作联系中属于纵向联系的是
根据费斯廷格的认知失调理论不能减少认知失调的方法是
团体压力是团体作用于成员的直接表现形式在团体压力下团体成员常常表现出的行为是
心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况自主运动现象是指在一个__的没有参考系的屋子 里当人们盯着一个静止不动的光点时会感到该光点向各个方向运动的现象在研究中谢利夫把大学生每3人分为一组 让他们判断光点移动的距离每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组结果表明最初阶段人们的判断差异很大但随着 时间的推移人们的判断趋向一致到第三个阶段时所有被试组的判断基本达到了一致 根据以上资料回答下列问题实验中影响从众现象的因素主要有
一次同学聚会几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作小林说自己的苦恼来自于工作理想与现实环境的巨大落 差毕业时他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作整天帮助科室做一些端茶倒水打字复印的杂事由于没有正式 编制科室开会时自己有时还会被请出去小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重由于是外派人员科室也不关 心自己的感受每天的工作很没有意义 小王的苦恼主要来自于工作量过大她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作中心有14名残疾人工作人员仅3 人除了自己还有1名管理员和1名夜间保安管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购小王除了协助街道残联 的日常业务外还要负责中心日常活动甚至门窗维修等特别是开展活动的时候从活动策划组织照相到写通讯稿都是 小王自己一个人做其他人不能给予支持小王觉得很气愤也很无奈 根据以上资料回答下列问题如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预其主要目的是
关于绩效考核指标权重的说法错误的是
某公司玩具制造部经理突然离职了该公司王总裁得知后异常焦急因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来一旦生产制 造出现问题后果不堪设想当问及人力资源部李经理是否有合适人选时李经理回答30分钟后我将资料送到您办公室 果然半小时后李经理将3位候选人的资料送来其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意王总裁很想知道李经理是怎么做 到这点的原来李经理有一个建设多年的人才库累计2万人专业领域从管理覆盖到技术主要包含各类紧缺的中高级人 才李经理告诉王总裁建立人才库并不难只要多加留心就可以了每次参加招聘会刊登招聘广告都会收到很多简历 人们习惯将剩下的简历处理掉而李经理则将这些简历分门别类建立数据库并与这些人员长期保持联系日积月累就形成了 一个人才库 根据以上资料回答下列问题李经理提供的玩具经理候选人让王总裁很满意这次工作达到的检验招聘活动的标准是
近来某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查调查显示就每个月用于员工的人均福利待遇而言该 公司位于同行业的中上等水平但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率为了增强公司的凝聚力和吸引力人力资源部认 为提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施因此他们提出了一项增加员工福利的计划也就是将现在的人均福利待遇 1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平但并不确定该计划是否可行另外员工对福利的发放类型存在较大争议认为 形式不够多样为此公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断希望找出解决方案 专家通过调研发现提高人均福利待遇到1500元/月的水平可以较好地激励和保留核心员工并且公司财力可以承受也不 会影响公司的中长期盈利因此是可行的此外在福利发放形式方面可以通过提供福利项目的菜单由员工自由选择满 足员工不同的需求最大限度地调动员工的积极性 根据以上资料回答下列问题公司之所以考虑提高员工的福利待遇其依据的福利计划特征是
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